企業文化

團結 、創新、求實、求精

惠達普精神是惠達普在企業發展進程中所形成的優秀文化，是惠達普寶貴的精神財富。

團結，是惠達普力量的源泉：

創新，是惠達普發展之本；

求實，是惠達普行動的準繩；

求精，是惠達普發展之路。

在市場經濟條件下，惠達普精神始終是激勵勝利人不畏困難、敢為人先、勇往直前的精神力量，始終是推動惠達普發展的強大的精神動力。

惠達普發價值觀：

品牌創造效益，信譽高于榮譽，品牌作為無形資產，其價值無限。惠達普把塑造品牌形象放在首位，要求象愛護眼睛一樣愛護勝利品牌，并通過追求名牌效應、不斷提升惠達普品牌價值來促進惠達普的發展。同時，惠達普尊重個人的價值，鼓勵每位充分發揮自已的聰明才智，以自己的知識、智慧、勞動獲得相應的報酬；但惠達普更強調精神的力量，主張將個人價值寓于之中，在實現惠達普價值中體現個人價值。

惠達普發展觀：

時時努力，事事爭先；挑戰未來，創造無限......

惠達普人才觀：

尊重人才，開發人才，擇優先才，人盡其才。人才是勝利的核心資源。忠誠度 、創造力、績效值、主動性是勝利衡量人才的四條標準。

惠達普營銷觀：

用戶致上，服務為先。勝利堅持用戶至上的原則，一切從用戶出發，為用戶著想，以最優秀的服務努力為用戶創造更多的價值。只有這樣，勝利才能不斷的提高市場占有率和獲取利潤。

惠達普技術觀：

技術創新，引導需求。勝利將始終站在市場競爭的制高點，追求技術領先，根據用戶需求的變化適時開發出適應這種變化的新產品,通過技術創新引導需求。

惠達普質量觀：

持續穩定制造用戶滿意的產品。勝利視質量為性命。堅持以持續穩定地制造用戶滿意的產品為核心，把用戶滿意作為勝利的最高質量標準。

惠達普制造觀：

精益求精，優秀高效。勝利追求管理創新，通過優化管理促進發展。堅持在生產過程中，實行準時化、零浪費、零缺陷管理，通過精益管理，達到優質高效的目標。